过去我以为我必须管理团队，现在他们自我管理
——团队经理
该团队负责人面临在短时间内建立一支强大的团队的挑战。新的任务、新的流程、严苛的目标以及新的员工，需要有针对性地激励团队快速完成任务，使目标得以实现。
与员工“立场”相遇。
个人LUXXprofile报告揭示了每个团队成员的个人潜力。为团队领导者提供基础数据，用以高效针对性的向每个团队成员提供引导、赋能、持续激励。LUXXprofile团队动机分析还展示了如何利用个体潜力差异以及团队内部多样性，从而激活整个团队。
100天后的结果：月度最佳团队。
每个团队成员都知道他/她们各自的优势，并且知道如何更好地使用优势以完成团队目标。一旦团队流畅运营，团队经理就可以集中精力创建框架以实现团队高绩效管理。内部员工（内部客户）也会感受到这一效果：快速和高品质的工作成果，为他们赢得了本月的“月度最佳团队奖”。
“LUXXprofile使我们能够找到一种通用语言”
——医疗卫生总监
超过9％的病假率而且近乎常规。
在一家医院里，员工的工作动机达到了最低水平。层级思维，员工短缺和病房之间的合作不畅是管理层认定的一些问题，也是工作动力不足的来源。面对如此复杂的情况，人们提出了一个问题：从哪里开始着手变革呢？
识别情感需求并揭示其来源
LUXXprofile的结果显示，大多数员工对认可、有序及可预见性拥有较高的需求。医院开始着手分析现有的流程并对其进行优化调整。他们还引进了一种新的员工排班系统，能够对员工短缺做出更快的反应。医务人员和行政人员也开始将“每日表扬量”纳入他们与员工的日常工作中。
病假率降低5％，员工满意度提高10％
关键绩效指标在几个月内有所改善。但企业文化的可持续变化对于管理层来说更为重要：通过LUXXprofile的动机分析，可以更容易地了解一个人并以更好的方式欣赏他或她。此外，员工还可以基于这种态度尊重他们的患者。随着医院的情况和氛围的改善，寻找和聘用合格人才变得越来越容易。
“与LUXXprofile一起招募，完美匹配我们有意义的企业文化。”
——申请人
由内部及外部，发展一个强大的雇主品牌
由于总部远离城市中心，中等规模技术型企业面临着吸引工程师和软件开发人员的难题。
尊重文化契合的招聘流程是企业文化的一种体现。
在职位申请与等待过程中，申请人获得包括动机分析与评估讨论在内的个人LUXXprofile。公司自一开始就保证了企业和候选人价值观的最佳匹配。
符合个人期望的职业生涯，提升公司的员工敬业参与度。
这家公司能够招募到比以往更多的高潜力人才。他们与公司的关系，对公司的认同也会保留更长时间。由于文化的契合，他们被激励着尽最大努力去发挥自己的最佳状态。有意义的就业对每个年轻的员工来说截然不同，对于公司而言，企业讯号是关键：我们尊重员工的差异，并利用双方的潜力。